PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN ULTG REMBANG

AKBAR, FIKRI MAULANA (2021) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN ULTG REMBANG. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - FIKRI MAULANA AKBAR - 17211400.pdf Download (13kB)
	Text BAB 1 - FIKRI MAULANA AKBAR - 17211400.pdf Download (118kB)
	Text JURNAL - FIKRI MAULANA AKBAR - 17211400.pdf Download (724kB)

Abstract

Pada setiap kelompok termasuk pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara dituntut untuk mengelola dan memaksimalkan sumber daya manusianya semaksimal mungkin. Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling berharga dalam sebuah organiasi karena sebagai decision maker keberhasilan kelompok agar bisnis bisa beradaptasi dan terus berkelanjutan. Perusahaan membutuhkan Sumber daya Manusia sebagai tokoh sentral agak aktivitas manajemen bisa berjalan dengan baik dan mencapai tujuan kelompok tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja secara parsial terhadap Loyalitas Kerja karyawan PT. PLN (Persero) ULTG Rembang dan Pengaruh Tingkat Pendidikan, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja secara simultan terhadap Loyalitas Kerja karyawan PT. PLN (Persero) ULTG Rembang. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian studi kasus. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu degan menitikberatkan pada uji hipotesa. Sampel pasa penelitian ini merupakan karyawan dari PT. PLN (Persero) ULTG Rembang yang dibisakan dengan metode saturation sampling, yakni sebanyak 34 orang. Pengujian data menggunakan uji Kolmogorov-smirnov untuk mengetahui data berdistribusi normal atau tidak. Analisa data dilakukan dengan menggunakan analisis linear berganda uji T dan F dengan menggunakan software SPPS 25. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka diperoleh nilai signifikansi Uji Kolmogorovsmirnov sebesar 0,096 yang menunjukan bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini berdistribusi normal. Dan hasil uji F menunjukan nilai signifikansi sebesar 0.000, yang artinya variabel Tingkat Pendidikan, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja secara simultan memengaruhi Loyalitas kerja. Nilai signifikansi pada Hasil Uji T pada variabel Tingkat Pendidikan bernilai 0,283, pada variabel Lingkungan Kerja bernilai 0,000, dan pada variabel Beban Kerja bernilai 0,016. Yang artinya hanya variabel Lingkungan Kerja dan Beban Kerja yang memengaruhi Loyalitas Kerja secara parsial. Kesimpulan pada penelitian ini menunjunkan jika Lingkungan Kerja dan Beban Kerja memengaruhi Loyalitas Kerja sedangkan Tingkat Pendidikan tidak.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Tingkat Pendidikan, Lingkungan kerja, Beban Kerja, Loyalitas Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	28 Feb 2023 04:26
Last Modified:	28 Feb 2023 04:26
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3349

Actions (login required)

View Item