ROMADHAN, MUHAMMAD RIZAL FERDIAN (2022) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, KEPUASAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA ANGGOTA PADA KESATUAN KOMPI 2 BATALYON A SATBRIMOB POLDA JAWA TIMUR. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.
![[img]](http://repository.stiemahardhika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK - MUHAMMAD RIZAL FERDIAN ROMADHAN - 18211395.pdf Download (379kB) |
|
Text
BAB I - MUHAMMAD RIZAL FERDIAN ROMADHAN - 18211395.pdf Download (400kB) |
|
Text
JURNAL - MUHAMMAD RIZAL FERDIAN ROMADHAN - 18211395.pdf Download (288kB) |
Abstract
Pengembangan sumber daya manusia yang ada dalam lingkup organisasi merupakan suatu proses peningkatan kualitas atau kemampuan manusia dalam rangka mencapai tujuan organisasi tersebut. Tujuan organisasi dapat diraih semaksimal mungkin apabila didukung dengan kinerja yang baik dari para anggotanya. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi serta mengoptimalkan kinerja anggota diataranya perceived organizational support, kepuasan kerja dan employee engagement. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui dan menguji pengaruh perceived organizational support, kepuasan kerja dan employee engagement terhadap kinerja anggota. Populasi yang digunakan adalah Kesatuan Kompi 2 Batalyon A Satbrimob Polda Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh merupakan teknik pengambilan sampel dengan kriteria yang telah ditentukan dengan jumlah sampel sebanyak 123 orang. Adapun teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 20.0. Hasil uji F memperlihatkan tingkat signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 < 0,05 (level of signifikan). Kondisi ini mencerminkan bahwa perceived organizational support, kepuasan kerja, dan employee engagement layak digunakan untuk memprediksi naik turunnya terhadap kinerja anggota kesatuan kompi 2 Batalyon A Satbrimob Polda Jawa Timur. Hasil pengujian secara parsial memperlihatkan perceived organizational support berpengaruh positif terhadap kinerja anggota dengan tingkat signifikan 0,000 < = 0,050. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja anggota dengan tingkat signifikan yang dihasilkan sebesar 0,019 < 0,05. Hasil pengujian lain juga memperlihatkan employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja anggota dengan tingkat signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 < 0,05
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | perceived organizational support, kepuasan kerja, employee engagement dan kinerja anggota |
| Subjects: | Manajemen |
| Divisions: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com |
| Date Deposited: | 28 Feb 2023 04:01 |
| Last Modified: | 28 Feb 2023 04:01 |
| URI: | http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3346 |
Actions (login required)
 |
View Item |