PENGARUH TEAMWORK, DISIPLIN KERJA, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HERO SUPERMARKET TBK. (GIANT EXPRESS HR.MUHAMMAD)

AYUNIR, VIVI (2021) PENGARUH TEAMWORK, DISIPLIN KERJA, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HERO SUPERMARKET TBK. (GIANT EXPRESS HR.MUHAMMAD). Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - VIVI AYUNIR - 17210066.pdf Download (226kB)
	Text BAB I - VIVI AYUNIR - 17210066.pdf Download (303kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Teamwork, Disiplin Kerja, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hero Supermarket Tbk. (Giant Express HR. Muhammad)” bertujuan untuk mengetahui pengaruh teamwork, disiplin kerja, dan loyalitas terhadap kinerja karyawan dan dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Giant Ekpres HR. Muhammad Surabaya sejumlah 34 orang, dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian pada seluruh karyawan bertemu selama masa penelitian yaitu sejumlah 34 responden. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 16 dengan uji intrumen, validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, heterokedasitas, dan uji multikolienaritas. Uji t dan koefisien determinan. Hasil penelitian menujukkan bahwa, uji validitas semua instrumen dinyatakan valid, dengan hasil r tabel 0,349, sedangkan uji reliabilitas variabel teamwork 0,803. Variabel disiplin kerja 0,808. Variabel loyalitas 0,782. Variabel kinerja karyawan 0,826, hal ini berarti semua variabel reliabel untuk diteliti. Uji asumsi klasik, uji normalitas taburan item bertabur normal, untuk uji heterosekedasitas tidak ada penyimpangan, serta uji multikolienaritas > dari 10, hal ini berarti tidak ada variabel pengganggu. Hasil pengujian hipotesa, uji t menyatakan bahwa teamwork berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,036 dengan nilai pengaruh 2,977, sehingga hipotesis diterima. Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan dengan nilai signifikan 0,000, nilai pengaruh 5,552, sehingga hipotesis diterima. Sedangkan loyalitas terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan dengan nilai signifikan 0,019, nilai pengaruh 2,902, sehingga hipotesis diterima. Uji f dari pengaruh teamwork, disiplin kerja, dan loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dengan nilai pengaruh sejumlah 2,92, sehingga hipotesa diterima. Uji koefisien determinasi sebesar 70%, yang menyatakan bahwa teamwork, disiplin kerja, dan loyalitas berpengaruh sebesar 70%, sedangkan sisanya dipengaruh oleh variabel lain diluar variabel penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Teamwork, Disiplin Kerja, Loyalitas, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	24 Feb 2023 07:32
Last Modified:	24 Feb 2023 07:32
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3317

Actions (login required)

View Item