Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama

Mardianti, Diva and Tatasari, Titis (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama. Jebma (Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi), 1 (2). pp. 158-166. ISSN 2797-7161

	Text 3. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama.pdf Download (210kB)
	Text PERREVIEW JURNAL 3.pdf Download (511kB)
	Text CEK BU TITIS_HASIL_3 Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja.pdf Download (2MB)

Abstract

Cara untuk memanfaatkan Sumber Daya Manusia di dalam perusahaan diperlukan adanya peningkatan kualitas kinerja karyawan melalui pelatihan dan penyediaan sarana dan prasarana serta fasilitas sosial. Sumber Daya Manusia merupakan tonggak dalam menjalankan kegiatan operasional dan keberlangsungan suatu perusahaan. Kategori penelitian ini yaitu asosiatif kasual dan menggunakan pendekatan secara kuantitatif. Metode sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh (teknik non-probabilitas dimana semua anggota populasi dijadikan sampel). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 109 orang menggunakan cara analisis data diaplikasikan yaitu regresi linear berganda. Dari hasil terlihat bahwa Variabel Budaya Organisasi (X1) mempunyai pengaruh secara sebagian terkait Kinerja Karyawan nilai thitung 3,708 < ttabel 1.98260, angka signifikansi yakni 0,000 < 0,05 yang berarti Budaya Organisasi mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama. Variabel Motivasi (X2) tidak mempunyai pengaruh dengan cara parsial terkait Kinerja Karyawan nilai thitung 0,073 > ttabel 1.98260 dan nilai signifikansi 0,483 > 0,05 yang artinya Motivasi tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama. Variabel Komunikasi (X3) mempunyai pengaruh dengan cara parsial terkait Kinerja Karyawan angka thitung 2,449 < ttabel 1.98260 serta angka signifikansi yakni 0,016 < 0,05, artinya Komunikasi mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama. Variabel Kineja Karyawan (Y) berpengaruh secara simultan terhadap Budaya Organisasi (X1) Motivasi (X2) dan Komunikasi (X3). Dimana nilai fhitung = 72,636 > dari ftabel 3,08 mempunyai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama secara bersama-sama.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi, Komunikasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	14 Feb 2023 07:52
Last Modified:	14 Feb 2023 07:52
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3153

Actions (login required)

View Item