PENGARUH LOYALITAS KERJA, BUDAYA ORGANISASI SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ETHICA INDUSTRI FARMASI KANTOR CABANG SURABAYA

SETYANINGRUM, AYU (2022) PENGARUH LOYALITAS KERJA, BUDAYA ORGANISASI SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ETHICA INDUSTRI FARMASI KANTOR CABANG SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 18211068 - ABSTRAK AYU SETYANINGRUM.pdf Download (15kB)
	Text 18211068 - BAB I JURNAL AYU SETYANINGRUM.pdf Download (292kB)
	Text 18211068 - JURNAL AYU SETYANINGRUM.pdf Download (528kB)

Abstract

Untuk dapat mewujudkan tujuan perusahaan maka produktivitas kerjakaryawan menjadi perhatian penting, sehingga perlu adanya peningkatanproduktivitas kerja tersebut. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui danmenganalisispengaruh loyalitas kerja, budaya organisasi serta kompensasiterhadap produktivitas kerja karyawan PT. Ethica Industri Farmasi Kantor CabangSurabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengambilansampelmemakai metode sensus atau sampel jenuh yaitu30 karyawan PT. EthicaIndustri Farmasi Kantor Cabang Surabaya. Metode Ananlisis Regresi Berganda dandilakukan pengujian Uji Validitas dan Uji Reliabilitas hasilnya valid dan reliabel, datapenelitian juga telah berdistribusi normal serta lulus Uji Heteroskedastisitas dan UjiMultikolinearitas. PersamaanY = 0,992 + 0,387X1+ 0,248 X2+ 0,338 X3merupakan persamaan regresi berganda dengan loyalitas kerja sebagai variabeldominan. Angka Koefisien Determinasi (AdjustedRSquare) yaitu 0,930 atau93%artinyaloyalitas kerja, budaya organisasi dan kompensasi secara bersama-samamemiliki kontribusi terhadapproduktivitas kerja sebesar 93% sedangkansisanya100%-93% = 7% merupakan kontribusi dari variabel-variabel lain yang tidak ikutdalam peneliitianini.Kesimpulan penelitian yaitu: 1.Produktivitas kerja secarasimultan serta signifikan dipengaruhi oleh loyalitas kerja, budayaorganisasi sertakompensasi. 2.Produktivitas kerja secara parsial serta signifikan dipengaruhi olehloyalitas kerja.3.Produktivitas kerja secara parsial serta signifikan dipengaruhi olehbudaya organisasi.4.Produktivitas kerja secara parsial serta signifikan dipengaruhioleh kompensasi.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	LoyalitasKerja,Budaya Organisasi,Kompensasi, Produktivitas Kerja
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	10 Feb 2023 09:47
Last Modified:	10 Feb 2023 09:47
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3120

Actions (login required)

View Item