PENGARUH VARIASI KEAHLIAN, OTONOMI, KESEMPATAN BERKEMBANG DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA NGAWI

RASANINGRUM, RATNA SETYAWATI (2018) PENGARUH VARIASI KEAHLIAN, OTONOMI, KESEMPATAN BERKEMBANG DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA NGAWI. Masters thesis, STIE Mahardhika.

Preview	Text Ratna.pdf Download (293kB) | Preview
	Text Download (0B)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting organisasi karena perannya sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional dalam mencapai tujuan organisasi. Berhasil tidaknya suatu organisasi dalam mempertahankan eksistensinya dimulai dari manusia itu sendiri untuk mempertahankan organisasinya dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi secara maksimal. Oleh sebab itu, dalam menghadapi persaingan yang semakin kompetitif tidak hanya dibutuhkan karyawan yang memiliki kemampuan di atas rata-rata, namun juga mampu menginvestasikan diri mereka sendiri untuk terlibat secara penuh dalam pekerjaan, proaktif, dan memiliki komitmen tinggi terhadap standar kualitas kinerja, atau dengan kata lain perusahaan membutuhkan karyawan yang bisa terikat dengan pekerjaannya

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Ekonomi
Divisions:	S2 Manajemen SDM
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	11 Mar 2018 04:16
Last Modified:	04 Aug 2021 15:28
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3

Actions (login required)

View Item