PENGARUH KEMAMPUAN SDM, COMPANY CULTURE, MOTIVASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA TEAM KAIZEN PADA PROGRAM CONTINUOUS IMPROVEMENT DI PT BETTS INDONESIA

KURNIAWAN, DWI (2017) PENGARUH KEMAMPUAN SDM, COMPANY CULTURE, MOTIVASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA TEAM KAIZEN PADA PROGRAM CONTINUOUS IMPROVEMENT DI PT BETTS INDONESIA. Masters thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

Text ABSTRAK.,.docx Download (11kB)

Abstract

Untuk meningkatkan kemampuan kompetitif industri manufaktur, saat ini banyak perusahaan menjalankan program perbaikan berkelanjutan(continuous improvement) yang diterapkan pada proses operasional dan rangkaian proses agar lebih efisien ,lebih cepat ,lebih produktif ,lebih optimal , lebih ramping dll, dan salah satu ujung tombak dari pelaksanaan program perbaikan berkelanjutan (continuous improvement) adalah team Kaizen.. Dalam meningkatkan Kinerja Tim Kaizen, Manajemen PT Betts Indonesia menjalankan program secara terstruktur dan mengembangkan aktifitas perbaikan berkelanjutan sebagai budaya perusahaan , memperkuat kemampuan SDM dengan melengkapi kemampuan problem solving dengan metode Lean Six Sigma / DMAIC , dan menyediakan media kompetisi sebagai sarana untuk memotivasi karyawan serta memberikan reward kepada tim kaizen yang mempunyai kinerja yang baik . Penelitian ini untuk melihat pengaruh dari empat variable bebas SDM ,Company Culture ,Motivasi dan Reward terhadap kinerja Tim Kaizen di PT Betts Indonesia , menggunakan data primer dengan menyebar kuisener kepada 15 Tim Kaizen yang ada di PT Betts Indonesia yang meliputi 52 karyawan yang terlibat aktif dalam aktifitas projek improvement . Hasil dari penelitian tersebut menunjukkan variabel SDM,Company Culture ,Motivasi & Reward memberi pengaruh terhadap hasil Kinerja Tim Kaizen hal ini mendukung teori-teori yang sudah ada sebelumnya tetapi hasil analisa juga menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Tim Kaizen di PT Betts Indonesia di tunjukkan oleh variabel Company Culture dan pengaruh tidak signifikan di tunjukan oleh variabel SDM,Motivasi dan Reward

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Tim Kaizen ,Sumber Daya Manusia, Company Culture,Motivasi dan Reward.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S2 Manajemen SDM
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	23 Jan 2019 04:21
Last Modified:	02 Feb 2023 04:14
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/296

Actions (login required)

View Item