PENGARUH KESEJAHTERAAN, KOMPENSASI DAN TUNJANGAN JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KENJERAN KOTA SURABAYA

KUSWANDI, KUSWANDI and ENDRO, SUWARNO (2013) PENGARUH KESEJAHTERAAN, KOMPENSASI DAN TUNJANGAN JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KENJERAN KOTA SURABAYA. PENGARUH KESEJAHTERAAN, KOMPENSASI DAN TUNJANGAN JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR, 11 (2).

	Text 12. Pengaruh Kesejahteraan Kompensasi Tunjangan Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kenjeran Kota Surabaya.pdf Download (327kB)
	Text Peer 12 Pengaruh kesejahteraan kompensasi tunjangn jabatan.pdf Download (704kB)
	Text Turnitin 12 PENGARUH KESEJAHTERAAN, KOMPENSASI DAN TUNJANGAN JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KENJERAN KOTA SURABAY.pdf Download (3MB)

Abstract

Perkembangan ICT saat ini yang begitu cepat, perubahan pendidikan, pertumbuhan ekonomi yang berimplikasi terhadap pendapatan masyarakat sekaligus peningkatan daya beli masyarakat. Dengan perubahan seperti yang diuraikan diatas tentunya berdampak pada tuntutan pelayanan disegala aspek yang semakin meningkat, disinilah peran organisasi pada ruang lingkup yang dikelola oleh Pemerintah dituntut agar SDM yang dimiliki supaya lebih produktif, efisien dan efektif dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan tanggung jawabnya. Sejak diberlakukan otonomi daerah Pegawai yang dipunyai pemerintah terutama pada level kecamatan mampu memberikan pelayanan prima untuk kebutuhan masyarakat. Keluhan-keluhan yang sering kita rasakan dalam pengurusan apa saja yang saat ini menjadikan keluhan dari sebagaian besar, seperti pelayanan mengurus IMB dimana kurangnya sosialisasi, persyaratan yang rumit, biaya tidak pasti, waktu penyelesaian tidak pasti ini yang menjadi perbincangan ramai di masyarakat. Disinilah perlu adanya peningkatan kualitas pegawai pegawai di Kecamatan Kenjeran melalui diklat-diklat, workshop, penempatan pegawai sesuai kemampuan, tranparan, pengetrapan merit sistem yang benar dan tepat sasaran yang berkelanjutan diharapkan mampu meningkatkan kinerja pegawai ditingkat Kecamatan Kenjeran. Metode penelitian yang digunakan dengan analisis regresi linier berganda dengan program “SPSS for window versi 17.0,” dengan Populasi pegawai Kecamatan Kenjeran dengan jumlah sampel 55 orang dan seluruhnya diambil sebagai sampel. Hasil uji statistik memperoleh simpulan bahwa secara parsial kesejahteraan, kompensasi dan tunjangan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja.(uji t hitung > t table). Sedangkan secara simultan kesejahteraan, kompensasi dan tunjangan keluarga mempunyai berpengaruh signifikan terhadap kinerja. (uji F hitung > F table). Dan kompensasi mempuyai pengaruh yang dominan. (Nilai F hitung > F table).

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	ICT, Kesejahteraan, Kompensasi, Tunjangan dan kinerja.
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Oct 2022 08:10
Last Modified:	20 Oct 2022 08:10
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2932

Actions (login required)

View Item