PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA INDAH LESTARI

Rifai, Muhammad Dwi Kharis (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA INDAH LESTARI. Jurnal Ekonomi Logistik, 1 (1). pp. 57-72. ISSN 2686-5882

	Text 1. PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA INDAH LESTARI.pdf Download (199kB)
	Text Peer review 1.pdf Download (703kB)
	Text Turnitin - 1. PENGARUH KEPEMIMPINAN,.pdf Download (1MB)

Abstract

Suatu organisasi memiliki beberapa elemen penting salah satunya adalah sumber daya manusia atau kekuatan pendorong menuju tercapainya tujuan yang telah disepakati sebelumnya. Organisasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah perusahaan yang merupakan wadah bagi sumber daya manusia baik sebagai pemimpin maupun karyawan. Melihat keberadaan karyawan ini maka manajemen perusahaan perlu mempertimbangkan kepentingan karyawan dan mampu menciptakan suasana kerja yang mendorong peningkatan kepuasan kerja. Penerapan gaya kepemimpinan, perilaku komunikasi dan kompensasi yang memadai merupakan faktor yang sangat penting untuk meningkatkan kepuasan karyawan dalam rangka meningkatkan semangat dan etos kerja karyawan perusahaan untuk mencapai tujuan dan keberhasilan perusahaan.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan, komunikasi, kompensasi, kepuasan kesuksesan perusahaan.
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	05 Jul 2022 08:47
Last Modified:	05 Jul 2022 08:47
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2821

Actions (login required)

View Item