PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUSINESS TRAINING AND EMPOWERING MANAGEMENT SURABAYA

NOOR, ASMIRIN (2015) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUSINESS TRAINING AND EMPOWERING MANAGEMENT SURABAYA. Jumal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA), 8 (1). ISSN 2746-7147

	Text 16. PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA.pdf Download (240kB)
	Text Peer Review 16 - pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja.pdf Download (846kB)
	Text 16. Turnitin - PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA.pdf.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang paling penting dan berdampak langsung pada sebuah organisasi. Salah satu cara yang paling penting dan kinerja pegawai adalah melalui pengembangan pegawai yaitu dengan mengadakan reward and punisment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan PT> Bussines Training And Empowering Management Surabaya. Teknik sampling menggunakan purposive sampling yaitu dengan memilih langsung semua karyawan sebanyak 34 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan variable reward dan punisment secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pt. Business Training and empowering Management Surabaya. Secara parsial variable reward(X1) dan punisment (x2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Business Training And Empowering Management Surabaya

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Reward And Punisment
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	16 Apr 2022 10:15
Last Modified:	16 Apr 2022 10:15
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2761

Actions (login required)

View Item