PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PROSES DAN PENGENDALIAN KUALITAS PT. PETROKIMIA GRESIK

IRIANTO, NATHANIEL (2021) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PROSES DAN PENGENDALIAN KUALITAS PT. PETROKIMIA GRESIK. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210932 - ABSTRAK NATHANIEL IRIANTO.pdf Download (399kB)
	Text 17210932 - BAB I NATHANIEL IRIANTO.pdf Download (1MB)
	Text 17210932 - JURNAL NATHANIEL IRIANTO.pdf Download (733kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, disiplin kerja dan Lingkungan kerja terhadap kinerja Karyawan Departemen proses dan pengendalian kualitas di PT. Petrokimia Gresik. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil 56 Karyawan dengan metode pengambilan sampelnya adalah teknik proporsional random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji instrumen terdiri dari: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik terdiri dari: uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas dan autokorelasi, serta uji hipotesis yang terdiri dari: analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, Koefisien korelasi (R) dan uji variabel dominan. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi Y = 92,221 + 0,753 X1 + 0,727 X2 + 0,538 X3 + e . dimana Y merupakan variabel kinerja karyawan, X1 merupakan kompensasi, X2 adalah disiplin kerja dan X3 adalah lingkungan kerja, ketiga konstanta variabel masing-masing adalah positif sehingga dikatakan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Uji T penelitian menunjukan variabel kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dapat dianalisis bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai F Hitung sebesar 18,472 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Uji terakhir penelitian adalah uji variabel dominan dengan nilai R sebesar 0,76523, berarti variabel kompensasi memiliki kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 76,523%, sisanya dijelaskan oleh varibel lain diluar model.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Disiplin, Lingkungan, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	23 Feb 2022 08:13
Last Modified:	23 Feb 2022 08:13
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2657

Actions (login required)

View Item