FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIAS PERSADA ENGINEERING

IHWANAH, MAHARANI SHAFA (2020) FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIAS PERSADA ENGINEERING. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210716 - ABSTRAK MAHARANI SHAFA IHWANAH.pdf Download (188kB)
	Text 17210716 - BAB I MAHARANI SHAFA IHWANAH.pdf Download (136kB)

Abstract

Dalam penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. TRIAS PERSADA ENGINEERING, pengaruh motivasi pekerja terhadap kinerja karyawan PT. TRIAS PERSADA ENGINEERING, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. TRIAS PERSADA ENGINEERING, dan pengaruh lingkungan kerja, motivasi pekerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. TRIAS PERSADA ENGINEERING. Dasar metode penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara mengadakan riset lapangan yaitu kegiatan penelitian dengan tujuan langsung ke obyek penelitian dengan cara kuisioner. Data primer penelitian ini, responden yaitu karyawan PT. TRIAS PERSADA ENGINEERING. penelitian ini, skala pengukuran variabel-variabel penelitian menggunakan Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Hasil penelitian menujukkan bahwa b hasil perhitungan uji simultan bahwa nilai F hitung sebesar 877.941 dan nilai signifikansi sebesar 0.000b. Nilai F hitung (877.941) yang lebih besar dari F tabel (2,72) dan Sig F (0.000b) yang lebih kecil dari 5% (0.05) menunjukkan bahwa H1 diterima dan H0 ditolak yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel Disiplin Lingkungan Kerja (X1), Motivasi Pekerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3) berpengaruh secara simultan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT.TRIAS PERSADA ENGINEERING,sehingga model regresi dapat dipakai untuk memprediksi xvipengaruh ketiga variabel yang telah dikemukakan diatas secara bersama-sama. Hal ini dapat diartikan bahwa jika Lingkungan Kerja (X1), Motivasi Pekerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) semakin baik maka Kinerja Karyawan (Y) akan semakin baik juga, sebaliknya jika Lingkungan Kerja (X1), Motivasi Pekerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) semakin kurang baik maka Kinerja Karyawan (Y) akan semakin kurang baik juga. Pengaruh variabel motivasi secara parsial berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Pengaruh variabel kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Pengaruh variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Secara serempak motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja karyawan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	31 Dec 2021 07:20
Last Modified:	31 Dec 2021 07:20
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2550

Actions (login required)

View Item