PENGARUH MUTASI KARYAWAN, PROMOSI KARYAWAN DAN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. ADI SARANA ARMADA (ASSA RENT) TBK SURABAYA

SHOLEHA, AINNATUS (2021) PENGARUH MUTASI KARYAWAN, PROMOSI KARYAWAN DAN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. ADI SARANA ARMADA (ASSA RENT) TBK SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210757 - ABSTRAK AINNATUS SHOLEHA.pdf Download (594kB)
	Text 17210757 - BAB I AINNATUS SHOLEHA.pdf Download (896kB)
	Text 17210757 - JURNAL AINNATUS SHOLEHA.pdf Download (358kB)

Abstract

PT Adi Sarana Armada merupakan salah satu perusahaan layanan transportasi di Indonesia yang menyediakan layanan transportasi yang mencakup penyewaan kendaraan untuk korporasi, logistik, layanan juru mudi, serta penjualan mobil bekas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah mutasi karyawan, promosi keryawan dan pelatihan sumber daya manusia berpengaruh terhadap prestasi kerja. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi yang diamati sebanyak 100 orang dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Hasil analisis regresi linier berganda diketahui bahwa pada pengujian F mempunyai nilai F hitung > F tabel (17,078 > 2,72). Sehingga diperoleh kesimpulan bahwa secara bersama-sama ada pengaruh yang positif signifikan antara mutasi, promosi dan pelatihan SDM terhadap prestasi kerja di PT Adi Sarana Armada (ASSA Rent) Tbk Surabaya. Pada pengujian T untuk variabel mutasi karyawan diketahui nilai t hitung sebesar 2,565, promosi karyawan sebesar 2,833 dan pelatihan sumber daya manusia sebesar 3,021. Ini berarti bahwa variabel mutasi karyawan, promosi karyawan dan pelatihan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja di PT Adi Sarana Armada (ASSA Rent) Tbk Surabaya. Nilai koefisien beta tertinggi adalah pelatihan sumber daya manusia sebesar 0,301 yang berarti mempunyai pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya terhaap prestasi kerja. Niai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,403 menunjukkan bahwa besar sumbangan dari variabel mutasi karyawan (X1), promosi karyawan (X2), pelatihan sumber daya manusia (X3) terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 40,3% berarti prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh ke tiga variabel independent yaitu mutasi karyawan, promosi karyawan dan pelatihan SDM

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Mutasi Karyawan, Promosi Karyawan, Pelatihan Sumber Daya Manusia, Prestasi Kerja.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	29 Dec 2021 09:24
Last Modified:	29 Dec 2021 09:24
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2532

Actions (login required)

View Item