PENGARUH KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BAHTERA BUANA ANUGERAH – SURABAYA

NASTITI, RR. KRISNANI (2020) PENGARUH KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BAHTERA BUANA ANUGERAH – SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210951 - ABSTRAK RR. KRISNANI NASTITI.pdf Download (29kB)
	Text 17210951 - BAB I RR. KRISNANI NASTITI.pdf Download (518kB)
	Text 17210951 - JURNAL KRISNANI NASTITI.pdf Download (134kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik budaya organisasi, kompensasi dan disiplin kerja baik secara bersama-sama dan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bahtera Buana Anugerah – Surabaya. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden. Adapun teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode Analisis Regresi Berganda dan diolah dengan SPSS (Statistics Product and Service Solution) 22.0 dan diperoleh hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas hasilnya valid dan reliabel. Uji Asumsi Klasik menunjukkan data penelitian lulus Uji Asumsi Klasik yang meliputi Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas dan Uji Multikolinearitas dan Uji Autokorelasi. Pengolahan data menghasilkan persamaan regresi berganda yaitu Y = 4,128 + 0,076 (X1) - 0,077 (X2) + 1,253 (X3) + e dengan X1 adalah karakteristik budaya organisasi, X2 adalah kompensasi, X3 adalah disiplin kerja dan Y adalah produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik budaya organisasi, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara parsial karakteristik budaya organisasi dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai R Square (Koefisien determinasi) sebesar 0,600 yang artinya pengaruh karakteristik budaya organisasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 60%. Sedangkan sisanya sebesar 40% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan atau tidak dibahas dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Karakteristik Budaya Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	17 Dec 2021 08:13
Last Modified:	17 Dec 2021 08:13
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2513

Actions (login required)

View Item