PENGARUH REWARD, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP JOB PERFORMA PEGAWAI BANK JATIM CABANG WARU SIDOARJO

PERTIWI, MONICA RATNA (2021) PENGARUH REWARD, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP JOB PERFORMA PEGAWAI BANK JATIM CABANG WARU SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210140 - ABSTRAK MONICA RATNA PERTIWI.pdf Download (96kB)
	Text 17210140 - BAB I MONICA RATNA PERTIWI.pdf Download (287kB)
	Text 17210140 - JURNAL MONICA RATNA PERTIWI.pdf Download (659kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh reward, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap job performa pegawai Bank Jatim Kantor Cabang Waru Sidoarjo. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Jatim Kantor Cabang Waru Sidoarjo yang berjumlah 66 pegawai. Berdasarkan Tabel 4.15 pada output Uji Regresi Berganda “Coefficients” dapat diketahui bahwa nilai Signifikansi dan nilai Beta dari variabel Reward yaitu sebagai berikut: Nilai Signifikansi Reward (X1) = 0,356 lebih besar dari 0,05 maka dapat disimpulkan variabel Reward bernilai positif dan berpengaruh tidak signifikan terhadap Job Performa pegawai (Y) dan nilai Reward (X1) = 0,147 yang artinya apabila Reward mengalami penambahan satuan maka akan meningkatkan Job Performa sebesar 14,7 %. Nilai Signifikansi Komitmen Organisasi (X2) = 0,001 lebih kecil dari 0,05 maka dapat disimpulkan variabel Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Job Performa (Y) dan nilai Beta Komitmen Organisasi (X2) = 0,463 yang artinya apabila Komitmen Organisasi mengalami penambahan satuan maka akan meningkatkan Job Performa sebesar 46,3 %. Sedangkan untuk Nilai Signifikansi Kepuasan Kerja (X3) = 0,219 lebih besar dari 0,05 maka dapat disimpulkan variabel Kepuasan Kerja (X3) memiliki nilai positif tetapi berpengaruh signifikan terhadap Job Performa (Y) dan nilai Beta Kepuasan Kerja (X3) = 0,180 yang artinya apabila Kepuasan Kerja mengalami penambahan satuan maka akan meningkatkan Job Performa sebesar 18,3 %.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Job Performa Pegawai.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	16 Dec 2021 11:43
Last Modified:	16 Dec 2021 11:43
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2500

Actions (login required)

View Item