THE INFLUENCE OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON JOB PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATOR

Wahjoedi, Tri and Sari, Anita Kartika (2021) THE INFLUENCE OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON JOB PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATOR. THE INFLUENCE OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON JOB PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATOR, 16 (1). pp. 6049-6058. ISSN 1978-3787 / 2615-3505

	Text 11. THE INFLUENCE OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON JOB PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATOR.pdf Download (386kB)
	Text Peer Review Statement_THE INFLUENCE OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON JOB PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATOR.pdf Download (1MB)
	Text Turnitin Plagiarsm Result_THE INFLUENCE OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON JOB PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATOR-Turnitin.pdf Download (3MB)

Official URL: https://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/arti...

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja melalui kinerja karyawan sebagai mediator. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan studi kasus pada karyawan di perusahaan PT BRA Sidoarjo Indonesia dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 karyawan. Data diolah menggunakan program Smart PLS 3 untuk Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan prestasi kerja. Kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kinerja karyawan tidak dapat memediasi pelatihan kerja dan pengembangan karir atas prestasi kerja. Disini peran instruktur diklat yang kompeten dan berwawasan sangat penting dalam menerapkan metode yang sesuai dengan kebutuhan sehingga mampu menunjang pekerjaan yang akan dilaksanakan untuk pencapaian kinerja yang tinggi. Program pengembangan karir yang tepat akan mendukung pencapaian dan kinerja karyawan yang tinggi. Perlu adanya sinkronisasi antara kinerja karyawan dengan prestasi kerja, item-item dalam penilaian kinerja karyawan harus mendukung target prestasi kerja yang diharapkan oleh perusahaan.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Job training, Career development, Employee performance & Job performance
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	15 Dec 2021 04:47
Last Modified:	15 Dec 2021 04:47
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2493

Actions (login required)

View Item