PENGARUH REWARDS, PUNISHMENT, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESEPSI PRESTASI KERJA DI AYAM NELONGSO CABANG MOJOKERTO

PUTERI, LINDAWATI UTOMO (2021) PENGARUH REWARDS, PUNISHMENT, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESEPSI PRESTASI KERJA DI AYAM NELONGSO CABANG MOJOKERTO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17211227 - ABSTRAK LINDAWATI UTOMO PUTERI.pdf Download (76kB)
	Text 17211227 - BAB I LINDAWATI UTOMO PUTERI.pdf Download (56kB)
	Text 17211227 - JURNAL LINDAWATI UTOMO PUTERI.pdf Download (109kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Rewards,punishmet,buadaya organisasi terhadap presepsi prestasi kerja di Ayam Nelongso Cabang Mojokerto” .Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitati. Dengan populasi 40 orang karyawan di ayam nelongso cabang mojokerto. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisoner. Alat uji yang digunakan adalah analisis liniear berganda dengan software spss 26. Tujuan dari penelitian ini adalah : untuk mengetahui dan membuktikan variabel rewards, punishment,budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap presepsi prestasi kerja di Ayam goreng Nelongso. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa reward, punishment, budaya organisasi terhadap presepsi prestasi kerja dimana diperoleh nilai F hitung sebesar 12,946 > dari F tabel sebsar 2.87 dengan taraf signifikan 0,000 yang artinya reward,punishment, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap presepsi prestasi kerja. Variabel reward nilai t hitung sebesar 2,804 lebih besar dari t tabel sebesar 2,02809 dengan tarif signifikan 0,000 sehingga menyatakan h1 diterima.variabel Punishment nilai t hidung sebesar -0,643 lebih kecil dari t tabel sebesar 2,02809 dengan taraf signifikan lebih besar dari 0,05 yaitu 0,524 yang artinya tidak ada hubungan antara punishment terhadap prestasi kerja menyatakan H2 ditolak, variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap presepsi prestasi kerja nilai t hitung sebesar 4,385 lebih besar dari t tabel 2,02809 dengan taraf signifikan 0,000 yang artinya ada hubungan anatara budaya organisasi. Variabel Reward yang paling mempengaruhi prestasi kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Budaya Organisasi , Presepsi prestasi kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	07 Dec 2021 08:40
Last Modified:	07 Dec 2021 08:40
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2461

Actions (login required)

View Item