PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PRIMER KOPERASI ANGKATAN LAUT (PRIMKOPAL) JUANDA

PUSPITASARI, SHERLY (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PRIMER KOPERASI ANGKATAN LAUT (PRIMKOPAL) JUANDA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210079 - ABSTRAK SHERLY PUSPITASARI.pdf Download (37kB)
	Text 17210079 - BAB I SHERLY PUSPITASARI.pdf Download (146kB)
	Text 17210079 - JURNAL SHERLY PUSPITASARI.pdf Download (294kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja karyawan; 2) pengaruh komitmen organisasi terhadap motivasi kerja karyawan; 3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan; 4) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan; 5) pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan; 6) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening; 7) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini membahas pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening pada primer koperasi angkatan laut (primkopal) juanda. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, yang berjumlah berjumlah 40 orang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisa jalur. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitiberatkan hipotesis dan analisis data yang menghasilkan kesimpulan. Instrumen kuesioner digunakan sebagai pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan teknik sampling alat uji yang digunakan untuk pengolahan data menggunakan software spss versi 25. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis, maka perlu dilakukan dengan beberapa pengujian diantaranya uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokolerasi, uji path analys yang menggunakan analisis regresi tahap 1 dan tahap 2, uji koefisien determinasi, pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (t test) dan uji sobel. Pada tiap-tiap variabel, variabel independen adalah disiplin kerja dan komitmen organisasi, variabel intervening adalah motivasi kerja, dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Hasil uji t tes menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja 0,934 > 0,05; komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja 0,00 < 0,05; variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 0,017 < 0,05; komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 0,008 < 0,05; variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 0,024 < 0,05, dengan dasar melihat nilai signifikansi. Dari hasil uji path analys dan sobel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja didapat sebesar t hitung dan t tabel 0,0808 > 1,688, sehingga tidak berpengaruh mediasi; komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja didapat sebesar t hitung dan t tabel 2,082 > 1,688, sehingga pengaruh mediasi.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	disiplin kerja , komitmen organisasi , motivasi kerja , kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Nov 2021 07:13
Last Modified:	20 Nov 2021 07:13
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2451

Actions (login required)

View Item