PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEY PERFORMANCE INDICATOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI RESEARCH AND DEVELOPMENT PT.SIANTAR TOP, TBK SIDOARJO

SEFTYARINI, EKA NUR (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEY PERFORMANCE INDICATOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI RESEARCH AND DEVELOPMENT PT.SIANTAR TOP, TBK SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17211196 - ABSTRAK EKA NUR SEFTYARINI.pdf Download (24kB)
	Text 17211196 - BAB I EKA NUR SEFTYARINI.pdf Download (125kB)
	Text 17211196 - JURNAL EKA NUR SEFTYARINI.pdf Download (414kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Key Performance Indicator (KPI) terhadap kinerja karyawan divisi Research and development Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah tabulasi kuesioner. Pengumpulan data berupa uji validasi dan uji reanilitas. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara simultan dan parsial terhadap budaya organisasi, pengembangan karir dan key performance indicator (KPI). Untuk menguji hipotesis dilakukan penelitian dengan alat analisis data berupa regresi linier berganda, Uji F, Uji t dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukan bahwa data yang digunakan Valid dan Reliabel hal ini ditunjukan pada uji validasi rhitung > rtabel sedangkan Uji Reliabel menunjukkan bahwa nilai cronbach alpha lebih besar dari 0,60. Persamaan Regresi Linier Berganda Y= 2,394 + 0,245 X1 + 0,668 X2 + 0,359 X3 + e. Hasil penelitian ini menemukan bahwa variable budaya organisasi, pengembangan karir dan key performance indicator (KPI) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (26,076) > Ftabel (2,77). Untuk uji t variabel budaya organisasi diperoleh thitung (2,846) > ttabel (2,006) artinya secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk uji t variabel pengembangan karir diperoleh thitung (4,793) > ttabel (2,006) artinya secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk uji t variabel key performance indicator (KPI) diperoleh thitung (3,138) > ttabel (2,006) artinya secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel paling dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah pengembangan karir.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Key Performance Indicator (KPI), Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Nov 2021 05:52
Last Modified:	20 Nov 2021 05:52
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2447

Actions (login required)

View Item