PENGARUH LOYALITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLANT SOLVOLYSIS DI PT. TRIAS SENTOSA TBK DI SIDOARJO

KURNIAWAN, HENDRA FAJAR (2021) PENGARUH LOYALITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLANT SOLVOLYSIS DI PT. TRIAS SENTOSA TBK DI SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17211188 - ABSTRAK HENDRA FAJAR KURNIAWAN.pdf Download (30kB)
	Text 17211188 - JURNAL HENDRA FAJAR KURNIAWAN.pdf Download (198kB)
	Text 17211188 - BAB I HENDRA FAJAR KURNIAWAN.pdf Download (168kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh loyalitas kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Plant Solvolysis di PT. Trias Sentosa Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel loyalitas kerja, variabel disiplin kerja dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan Plant Solvolysis di PT. Trias Sentosa Tbk. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitik beratkan pada pengujian hipotesis dengan alat analisis statistik dan menghasilkan kesimpulan. Populasi penelitian ini adalah 30 orang merupakan karyawan Plant Solvolyisis di PT. Trias Sentosa Tbk. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner, metode analisis yaitu analisis data (analisis deskriptif, uji validitas, ujireliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas), uji t menggunakan SPSS 22.0 for windows. Berdasarkan analisis jalur diketahui bahwa pengaruh variabel loyalitas kerja mempunyai pengaruh langsung sebesar 4,618>1,176, disiplin kerja mempunyai pengaruh langsung 2,168>1,176 dan lingkungan kerja tidak pengaruh langsung sebesar 0,300<1,176 hal ini terlihat bahwa variabel loyalitas kerja dan variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sedangkan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F menunjukkan variabel loyalitas kerja, variabel disiplin kerja, variabel lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 25,586. Dengan demikian variabel loyalitas kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sedangakan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. variabel loyalitas kerja, variabel disiplin kerja, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara bersama sama terhadap variabel kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Loyalitas Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	19 Nov 2021 05:49
Last Modified:	19 Nov 2021 05:49
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2427

Actions (login required)

View Item