PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA SUPPORTS DI BANDAR UDARA JUANDA SURABAYA

MAULANA, MOCH. ILHAM (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA SUPPORTS DI BANDAR UDARA JUANDA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17211083 -ABSTRAK MOCH. ILHAM MAULANA.pdf Download (191kB)
	Text 17211083 - BAB I MOCH. ILHAM MAULANA.pdf Download (304kB)
	Text 17211083 - JURNAL MOCH. ILHAM MAULANA.pdf Download (597kB)

Abstract

Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, diantaranya adalah lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja,dan locus of control. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh variabel lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja,dan locus of control secara parsial dan bersamasama terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura Supports Bandar Udara Juanda Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 185 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi linier berganda, analisis uji t untuk menjawab hipotesis pertama, kedua, ketiga, dan keempat serta analisis uji f untuk menjawab hipotesis kelima. Subyek penelitian ini adalah karyawan aktif PT. Angkasa Pura Supports Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya tahun 2020. Berdasarkan hasil analisis data uji t pengaruh secara parsial diperoleh: 1) variabel lingkungan kerja memperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 10,481 > ttabel 1,973 artinya terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura Supports Bandar Udara Juanda Surabaya; 2) variabel gaya kepemimpinan memperoleh nilai signifikan 0,001 < 0,05 dan nilai 0, 001 thitung 3,435 > ttabel 1,973 artinya terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura Supports Bandar Udara Juanda Surabaya; 3) variabel beban kerja memperoleh nilai signifikan 0,006 < 0,05 dan nilai thitung 2,796 > ttabel 1,973 artinya terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura Supports Bandar Udara Juanda Surabaya; 4) variabel locus of control memperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai thitung thitung 4,301 > ttabel 1,973 artinya terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura Supports Bandar Udara Juanda Surabaya. Hasil uji f secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung 103,582 > ftabel 2,42 dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja, dan locus of control secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura Supports Bandar Udara Juanda Surabaya dengan kontribusi sebesar 69%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Simpulan dari penelitian ini adalah lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja, dan locus of control secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura Supports Bandar Udara Juanda Surabaya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja, locus of control, kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	08 Sep 2021 05:39
Last Modified:	08 Sep 2021 05:39
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2312

Actions (login required)

View Item