PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ORGANISASI CORPS ALUMNI HANG TUAH LIMA SURABAYA DI POLITEKNIK PELAYARAN SURABAYA

FILJANA, GAMARITHA FESTI SINTHA (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ORGANISASI CORPS ALUMNI HANG TUAH LIMA SURABAYA DI POLITEKNIK PELAYARAN SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17210508 - ABSTRAK GAMARITHA FESTI SINTHA FILJANA.pdf Download (233kB)
	Text 17210508 - BAB I GAMARITHA FESTI SINTHA FILJANA.pdf Download (236kB)
	Text 17210508 - JURNAL GAMARITHA FESTI SINTHA FILJANA.pdf Download (585kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Organisasi Corps Alumni Hang Tuah Lima Surabaya Di Politeknik Pelayaran Surabaya dengan tujuan untuk (1) mengkaji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Organisasi Corps Alumni Hang Tuah Lima Surabaya Di Politeknik Pelayaran Surabaya, (2) mengkaji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Organisasi Corps Alumni Hang Tuah Lima Surabaya Di Politeknik Pelayaran Surabaya, (3) mengkaji dan menganalisis diantara variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan, variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Organisasi Corps Alumni Hang Tuah Lima Surabaya Di Politeknik Pelayaran Surabaya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala Likert; dan metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan metode regresi linear berganda didapatkan upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan antara lain (1) Pimpinan Organisasi Corps Alumni Hang Tuah Lima Surabaya di Politeknik Pelayaran Surabaya terus meningkatkan kedisiplinan karyawannya dalam bekerja seperti berangkat tepat waktu, menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, tidak melakukan aktivitas lain saat bekerja, tidak sering izin tidak masuk kerja, dan menaati tata tertib organisasi karena terbukti disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan, (2) Organisasi Corps Alumni Hang Tuah Lima Surabaya di Politeknik Pelayaran Surabaya terus berusaha menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik, aman dan nyaman, serta menerapkan Sistem Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (SMK3) sehingga karyawan bisa bekerja dengan tenang, aman, nyaman dan kesehatannya terjaga, (3) Pimpinan Organisasi Corps Alumni Hang Tuah Lima Surabaya di Politeknik Pelayaran Surabaya tetap menerapkan kepemimpinan yang sudah baik, yang mampu mengayomi karyawan sehingga karyawan merasa terayomi dan mempunyai panutan yang baik dan dapat diandalkan, (4) Pimpinan Organisasi Corps Alumni Hang Tuah Lima Surabaya di Politeknik Pelayaran Surabaya menerapkan reward dan punishment, dimana karyawan yang sangat disiplin berhak mendapatkan reward dari organisasi, sedangkan karyawan yang melakukan pelanggaran disiplin kerja akan mendapatkan punishment dari organisasi. Dengan demikian diharapkan disiplin kerja akan meningkat, (5) Pimpinan Organisasi Corps Alumni Hang Tuah Lima Surabaya di Politeknik Pelayaran Surabaya secara berkala (setiap tiga bulan) memilih karyawan terbaik dan diberikan penghargaan berupa bonus sehingga akan memacu karyawan lainnya untuk meningkatkan prestasinya (kinerjanya).

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja, disiplin kerja, kepemimpinan, kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	11 Jun 2021 10:17
Last Modified:	21 Sep 2021 10:50
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2278

Actions (login required)

View Item