PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TENSAN INDONESIA

RACHMAWATI, DESHI (2016) PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TENSAN INDONESIA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 12210853 - ABSTRAK DESHI RACHMAWATI.pdf Download (25kB)
	Text 12210853 - BAB I DESHI RACHMAWATI.pdf Download (77kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan tunjangan terhadap kinerja karyawan PT. TENSAN INDONESIA.Jumlah anggota populasi sebanyak 109 orang karyawan. Teknik pengambilan menggunakan sampling jenuh sehingga hanya sebagian anggota populasi akan dijadikan sampel dalam penelitian.Penelitian ini menggunakanuji validitas, uji reliabilitas,uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, regresi liner berganda uji f, uji t dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda untuk mengukur pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu Komunikasi (X1), Motivasi kerja (X2), dan Tunjangan (X3) sebagai variabel independent, kinerjakaryawan variabel dependent (Y). Pengolahan data dalam penelitian ini dibantu dengan program Stastitical for Product and Service Solution (SPSS) versi 17.0. Hasil penelitian secara parsial menyatakan bahwa komunikasiberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung5,666 lebih besar dari t tabel serta nilai koefisien sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga pernyataan bahwa komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.TENSAN INDONESIAditerima. Dan hasil penelitian secara simultan bahwa komunikasi, motivasi kerja dan tunjangan berpengaruh secara bersama-sama dengan nilai fhitung sebesar 14,968lebih besar dari f tabel dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari 0,05 pernyataan bahwa komunikasi, motivasi kerja dan tunjangan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT.TENSAN INDONESIA diterima. Sesuai hasil penelitian menyatakan bahwa variabel Komunikasi berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan PT.TENSAN INDONESIA karena mempunya nilai correlation partial yang tinggi dibandingkan variabel lainya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	: Komunikasi, Motivasi Kerja, Tunjangan, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	23 Nov 2018 04:58
Last Modified:	02 Feb 2023 03:03
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/222

Actions (login required)

View Item