PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASAMARGA TOLLROAD OPERATOR AREA GEMPOL – PASURUAN (GEMPAS)

SAKTI, BILLY ABIRAMA (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASAMARGA TOLLROAD OPERATOR AREA GEMPOL – PASURUAN (GEMPAS). Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17211127 - ABSTRAK BILLY ABIRAMA SAKTI.pdf Download (87kB)
	Text 17211127 - BAB I BILLY ABIRAMA SAKTI.pdf Download (168kB)
	Text 17211127 - JURNAL BILLY ABIRAMA SAKTI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh upaya yang dilakukan oleh PT Jasamarga Tollroad Operator Area Gempas dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan secara parsial terhadap kepuasan karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator Area Gempas, serta untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator Area Gempas. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden, sedangkan teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampling total (sensus). Pada penelitian ini variabel independennya adalah lingkungan kerja, variabel dependennya adalah kinerja karyawan, dan variabel interveningnya adalah kepuasan kerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis jalur dengan uji t, uji Sobel, dan uji R2. Hasil uji t: variabel Lingkungan Kerja (X) terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Z) memperoleh nilai Sig. = 0,00 < 0,05; variabel Lingkungan Kerja (X) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) memperoleh nilai Sig. = 0,00 < 0,05; dan variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Z) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) memperoleh nilai Sig. = 0,00 < 0,05. Maka: variabel Lingkungan Kerja (X) berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Z) yang berarti H1 diterima; variabel Lingkungan Kerja (X) berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) yang berarti H2 diterima; dan variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Z) berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) yang berarti H3 diterima. Hasil uji Sobel menunjukkan nilai Sobel Test Statistic = 0,348 < 1,96 yakni berarti bahwa Kepuasan Kerja Karyawan (Z) tidak mampu memediasi hubungan pengaruh Lingkungan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y), maka H4 ditolak. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan R Square 0,474 atau 47,4% yakni berarti kontribusi Lingkungan Kerja (X) dan Kepuasan Kerja Karyawan (Z) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 47,4%. Sementara sisanya sebesar 52,6% merupakan kontribusi dari variabel-variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	14 Apr 2021 06:22
Last Modified:	12 Oct 2021 09:37
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2183

Actions (login required)

View Item