TANTYA, ELINTA SELA (2019) PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN YANG BERDAMPAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PIONEER FLOUR MILL INDUSTRIES DI WARU, SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.
![[img]](http://repository.stiemahardhika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
15210970 - ABSTRAK ELINTA SELA TANTYA.pdf Download (93kB) |
|
Text
15210970 - BAB I ELINTA SELA TANTYA.pdf Download (102kB) |
|
Text
15210970 - JURNAL ELINTA SELA TANTYA.pdf Download (422kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap semangat kerja karyawan yang berdampak terhadap kinerja karyawan pada PT. Pioneer Flour Mill Industries yang beralamat di pergudangan tiara jabon, Waru, Sidoarjo. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan datanya menggunakan interview dan kuesioner (angket). Subyek penelitian ini menggunakan sampel 96 karyawan, dan teknik pengambilan sampel menggunakan teori slovin. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa antara variabel X1 (reward), X2 (punishment), Y (kinerja karyawan) dan Z (semangat kerja karyawan) didapat persamaan matematisnya sebagai berikut : Model 1….. Z = 0,223 X1 + 0,332 X2 + 0,837 Model 2….. Y = 0,253 X1 + 0,102 X2 + 0,306 Z + 0,850 Dari persamaan matematis dengan 2 model tersebut didapatkan bahwa pada model 1 bahwa variabel reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Sedangkan dari model 2 didapat bahwa antara reward, semangat kerja karyawan terhadap kinerja saling berhubungan secara signifikan dan positif. Hanya saja variabel punishment tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini didapat dari nilai signifikansinya adalah 0,337 yang mana angka ini lebih besar dari 0,05 yang berarti tidak berpengaruh secara signifikan. Koefisien determinasi (R square) yang didapat sebesar 0,277 atau 27,7% yang menunjukkan bahwa kontribusi variabel X1 (reward),X2 (punishment), Z (semangat kerja karyawan) terhadap Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 27,7% sedangkan sisanya 72,3% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak diteliti.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Reward, Punishment, Semangat Kerja karyawan, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Manajemen |
| Divisions: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com |
| Date Deposited: | 21 Dec 2020 05:04 |
| Last Modified: | 03 Feb 2022 09:42 |
| URI: | http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1991 |
Actions (login required)
 |
View Item |