PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. JASARAHARJA (PERSERO) PERWAKILAN SURABAYA

PURNAMASARI, ARIESSA (2020) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. JASARAHARJA (PERSERO) PERWAKILAN SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17251258 - ABSTRAK ARIESSA PURNAMASARI.pdf Download (24kB)
	Text 17251258 - BAB I ARIESSA PURNAMASARI.pdf Download (32kB)

Abstract

Dalam penelitian ini dijelaskan bahwa terdapat 100 responden dari Karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Surabaya, dengan rincian jumlah kuisioner yang dibagikan dan berhasil dikumpulkan sebanyak 100 lembar kuisioner. Dengan berhasil terkumpulnya seluruh kuisioner maka dapat diperoleh hasil yang menyatakan bahwasannya frekuensi jumlah responden terbanyak menurut Jenis Kelamin adalah Wanita dengan prosentase 52 persen Dari jumlah responden yang sebanyak 100 responden. (1)Berdasarkan hasil analisis koefesien jalur diatas, tampak bahwa pengaruh variabel tingkat pendidikan Terhadap motivasi sebesar 0,01 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan X1 terhadap Z. (2)Berdasarkan hasil analisis koefesien jalur diatas, tampak bahwa pengaruh variabel promosi jabatan (X2) Terhadap motivasi (Z) sebesar 0.00 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan X2 terhadap Z. (3)Berdasarkan hasil analisis koefesien jalur diatas, tampak bahwa pengaruh variabel tingkat pendidikan (X1) Terhadap Kinerja karyawan (Y) T lebih besar 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan Variabel tingkat pendidikan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). (4)Berdasarkan hasil analisis koefesien jalur diatas, tampak bahwa pengaruh variabel promosi jabatan (X2) Terhadap Kinerja karyawan (Y) lebih besar 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan promosi jabatan (X2) Terhadap Kinerja karyawan (Y). (5)Berdasarkan hasil analisis koefesien jalur diatas, tampak bahwa pengaruh variabel motivasi (Z) Terhadap Kinerja karyawan (Y) T lebih besar 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan variabel motivasi (Z) Terhadap Kinerja karyawan (Y). (6)Berdasarkan hasil analisis koefesien jalur diatas, tampak bahwa pengaruh variabel tingkat pendidikan (X1) Terhadap motivasi (Z) yang berdampak pada Kinerja karyawan (Y) T lebih besar 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara tidak langsung terdapat pengaruh signifikan variabel tingat pendidikan (X1) Terhadap motivasi (Z) yang berdampak pada Kinerja karyawan (Y). (7)Berdasarkan hasil analisis koefesien jalur diatas, tampak bahwa pengaruh variabel promosi jabatan (X2) Terhadap motivasi (Z) yang berdampak pada Kinerja karyawan (Y) T lebih besar 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara tidak langsung terdapat pengaruh signifikan variabel promosi jabatan (X2) Terhadap motivasi (Z) yang berdampak pada Kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Tingkat Pendidikan, Promosi Jabatan, Motivasi, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	17 Nov 2020 07:12
Last Modified:	12 Jan 2023 02:43
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1910

Actions (login required)

View Item