PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA, SURABAYA

SULAEMAN, ASEP (2020) PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA, SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 16211336 - ABSTRAK ASEP SULAEMAN.pdf Download (116kB)
	Text 16211336 - BAB I ASEP SULAEMAN.pdf Download (168kB)

Abstract

Untuk menghadapi persaingan yang semankin ketat, diperlukan adanya komunikasi yang berkesinambungan antara pimpinan dan karyawan sehingga tercipta suasana kerja yang nyaman dan sehat. Dengan demikian, kinerja dan produktifitas karyawan dapat berkembang sesuai target yang diharapkan oleh perusahaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja serta dampaknya terhadap produktifitas karyawan pada PT. Charoen Pokphand Indonesia, Surabaya.Dimana variabel independen yang diteliti adalah Komunikasi (X ) dan Kinerja (Z), sedangkan variabel terikat adalah Produktivitas Kerja (Y). Metode penelitian ini menggunakan Analisis Kuantitatif. Alat statistik yang digunakan dalam bentuk regresi berganda, validitas,uji reliabilitas dan analisis jalur. Pengujian hipotesis dilakukan dengan SPSS 21.0. Dalam menguji hipotesis menggunakan uji t untuk hipotesis uji F parsial dan simultan untuk hipotesis. Hasil perhitungan SPSS didapatkan thitung komunikasi (X) = 4,393 Dimana nilai thitung komunikasi (X) = 4,393 > ttabel (1,701), sehingga Ho ditolak dan H1 diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Ini menunjukkan bahwa komunikasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil perhitungan SPSS didapatkan thitung komunikasi (X) = 2,449 Dimana nilai thitung komunikasi (X) = 2,449 > ttabel (1,701), sehingga Ho ditolak dan H1 diterima dengan nilai signifikansi 0,021 < 0,05. Ini menunjukkan bahwa komunikasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Hasil perhitungan SPSS didapatkan thitung kinerja (Z) = 4,328, dimana nilai thitung kinerja (Z) = 4,328 > ttabel (1,701), sehingga Ho ditolak dan H1 diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Ini menunjukkan bahwa kinerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Langkah pengujian hipotesis 4 ini menggunakan analisis jalur, yang mana analisis jalur ini dibagi menjadi dua, yaitu pengujian sub-struktur 1 dan sub-struktur 2. Sub struktur ini merupakan kerangka hubungan jalur antara variabel X terhadap Z, serta antara variabel X dan Z terhadap Y. Pengaruh langsung Partisipasi Komunikasi (X) terhadap Produktivitas Kerja (Y) adalah sebesar 0,332, sedangkan pengaruh tidak langsung dari Komunikasi (X) terhadap Produktivitas Kerja (Y) melalui Kinerja Karyawan (Z) adalah sebesar 0,376. Oleh karena nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dari nilai pengaruh langsung, maka pengaruh yang sebenarnya adalah pengaruh tidak langsung. Dengan demikian terdapat pengaruh Komunikasi (X) terhadap Produktivitas Kerja (Y) melalui Kinerja Karyawan (Z) sebagai variabel intervening.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Kinerja karyawan, Produktifitas kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	26 Oct 2020 07:23
Last Modified:	11 Jan 2023 09:11
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1832

Actions (login required)

View Item