PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPT PAL DI KABUPATEN GRESIK

HIDHAYANA, IZA NUR (2020) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPT PAL DI KABUPATEN GRESIK. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 16210834 - BAB I IZA NUR HIDHAYANA.pdf Download (273kB)
	Text 16210834 - JURNAL IZA NUR HIDHAYANA.pdf Download (706kB)
	Text 16210834 - ABSTRAK IZA NUR H.pdf Download (11kB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Penelitian ini membahas Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPT PAL Di Kabupaten Gresik. Sampel ini berjumlah 28 responden. Penelitian ini menggunakan Pendekatan Kuantitatif dan teknik yang digunakan Sampling Jenuh. Pengumpulan Data dilakukan melalui penyembaran kuisioner dan analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas. Alat uji yang digunakan untuk mengolahan data menggunakan software SPSS versi 21. Hasil uji validitas semua item valid, uji reliabilitas semua item reliable, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikoliniearitas tidak ada multikoliniearitas antar variabel bebas atau independent dalam model regres, uji normalitas berdistribusi normal, uji heterokedasitas hasilnya tidak terjadi heterokedasitas, diperoleh nilai koefisien regresi variable motivasi terhadap kinerja uji t hitung 2.134 signifikan 0.043 < 0.05, yang artinya adanya pengaruh signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan uji t hitung 5.806 signifikan 0.000 < 0.05, yang artinya adanya pengaruh signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan uji t hitung 1.116 signifikan 0.276 > 0.05, yang artinya bahwa tidak adanya pengaruh signifikan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel independen yang terdiri dari motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan variabel dependent adalah kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja sangatlah berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	22 Oct 2020 06:22
Last Modified:	11 Jan 2023 07:15
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1786

Actions (login required)

View Item