PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRAMODE DUTA FASHINDO ADIPERKASA DI SURABAYA

Prasetiyo, Agus (2019) PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRAMODE DUTA FASHINDO ADIPERKASA DI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 15210413 - ABSTRAK AGUS PRASETIYO.docx Download (11kB)
	Text 15210413 - BAB I AGUS PRASETIYO.docx Download (25kB)

Abstract

Produktifitas merupakan hal yang sangat penting bagai sebuah perusahaan, karena dengan produktifitas yang tinggi akan mendatangkan profit yang tinggi pula. Untuk mewujudkan hal tersebut diperlukan kinerja karyawan yang tinggi. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi beberapa faktor diantaranya insentif, motivasi, kepemimpinan, gaji dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan PT. Mitramode Duta Fashindo Adiperkasa di Surabaya. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai rasa tanggung jawab yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya insentif dan motivasi. Maka terhadap hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukan signifikan pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu, penelitian yang menitik beratkan pada ujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Dalam penilitian ini tidak digunakan teknik sampling karena sempel yang diteliti adalah keseluruhan dari pupolasi yang ada. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 16.0. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang dilakukan maka di peroleh nilai koefisien regresi variabel insentif (X1) sebesar 0,99 dan variabel motivasi(X2) sebesar 0,318 dan nilai uji F sebesar f-hitung 7,784 > 2,71 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 < 0,50, yang artinya variabel insentif (X1) dan motivasi(X2) secara semultan mempengaruhi kinerja karyawan(Y). Hasil dari uji t insentif (X1) bernilai t-hitung (1,255) < t-tabel (1,662) yang artinya insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial. Hasil uji t motivasi (X2) bernilai t-hitung (3,555)> t-tabel(1,662) yang artinya motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial. Dan pada penelitian ini, ternyata variabel motivasi (X2) yang paling mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Insentif, Motivasi, Kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	05 Mar 2020 05:58
Last Modified:	04 Jan 2023 02:45
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1441

Actions (login required)

View Item