PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RSUD BHAKTI DHARMA HUSADA KOTA SURABAYA

Anggraini, Eka Fajar (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RSUD BHAKTI DHARMA HUSADA KOTA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK eka fajar.docx Download (12kB)
	Text Resume r.doc Download (137kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh langsung variabel Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada RSUD Bhakti Dharma Husada Kota Surabaya. Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan menggunakan populasi sebanyak 100 karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada Kota Surabaya, dengan menggunakan rumus slovin diperoleh sampel penelitian sebanyak 80 responden. menggunakan Regresi Linear Berganda sebagai analisis data dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSUD Bhakti Dharma Husada Kota Surabaya dengan besaran pengaruh sebesar 22.6%. stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSUD Bhakti Dharma Husada Kota Surabaya dengan besaran pengaruh sebesar 17.8%. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSUD Bhakti Dharma Husada Kota Surabaya dengan besaran pengaruh sebesar 49.8%, Gaya kepemimpinan , Stres Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada Kota Surabaya. . Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	04 Nov 2019 08:11
Last Modified:	20 Dec 2022 08:03
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1149

Actions (login required)

View Item