Meryyana, Meryyana (2018) PENGARUH INSENTIF DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAPMOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR BARU CORPORATION SURABAYA. PENGARUH INSENTIF DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAPMOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR BARU CORPORATION SURABAYA. 01-17.
![[img]](http://repository.mahardhika-library.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
JURNAL.docx Download (408kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh insentif dan pengalaman kerja terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Departemen Komersial pada PT. Sinar Baru Corporation Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data diperoleh dengan setting alamiah. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Pendekatan fenomenologi digunakan untuk mendiskripsikan pemahaman yang mendalam perihal insentif, pengalaman kerja, motivasi, kinerja karyawan Departemen Komersial pada PT. Sinar Baru Corporatopn Surabaya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara umum bahwa insentif, pengalaman kerja, dan motivasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan dengan nilai adjusted Rsquare sebesar 0,795 atau 79,5%, sedangkan sisanya sebesar 20,5% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Kata Kunci: insentif, pengalaman kerja, motivasi, kinerja karyawan
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | : insentif, pengalaman kerja, motivasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | Manajemen |
| Divisions: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with email Lib.stiemahardhika@gmail.com |
| Date Deposited: | 31 Oct 2019 09:04 |
| Last Modified: | 31 Oct 2019 09:04 |
| URI: | http://repository.mahardhika-library.id/id/eprint/1138 |
Actions (login required)
 |
View Item |