Bayanullah, Nur (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, HUBUNGAN KERJA ANTAR KARYAWAN, HUBUNGAN KERJA DENGAN ATASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ARIF JAYA SIDOARJO. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, HUBUNGAN KERJA ANTAR KARYAWAN, HUBUNGAN KERJA DENGAN ATASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ARIF JAYA SIDOARJO. 01-12.
![[img]](http://repository.mahardhika-library.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
JURNAL.docx Download (49kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Arif Jaya Sidoarjo.Faktor-faktor tersebut adalah lingkungan kerja fisik, hubungan kerja antar karyawan, hubungan kerja dengan atasan dan motivasi. Pelaksanaan motivasi yang tepat akan menimbulkan kinerja karyawan pada CV. Arif Jaya Sidoarjo. Kinerja karyawan timbul dipengaruhi oleh lingkungan kerja fisik, hubungan antar karyawan, hubungan dengan atasan dan motivasi.Lingkungan kerja fisik, hubungan kerja antar karyawan, hubungan kerja dengan atasan dan motivasiterhadap kinerja karyawan menunjukkan hubungan positif dan signifikan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 30 orang responden yang diambil menggunakan teknik sampel total (total sampling) atau sensus.Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa data kualitatif dan data kuantitatif. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS V.16.0 for windows. Sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 4.430 + 0.386 X1 + 0.304 X2 + 0.230 X3 + 0.339 X4 Hasil analisis menyimpulkan bahwa nilai koefisien regresi variabel lingkungan kerja fisik 0.386, variabel hubungan kerja antar karyawan 0.304, variabel hubungan kerja dengan atasan 0.230, variabel motivasi 0.339, dan variabel kinerja karyawan 4.430.Hasil uji t variabel lingkungan kerja fisik 2.123 ≥ 2,056 (t hitung ≥ t tabel), variabel hubungan kerja antar karyawan 2.484≥ 2,056 (t hitung ≥ t tabel), variabel hubungan kerja dengan atasan 2.087≥2,056 (t hitung ≥ t tabel), dan variabel motivasi 2.797≥2,056 (t hitung ≥ t tabel).Artinya bahwa keempat variabel independen yang diteliti, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variabel lingkungan kerja fisik, hubungan kerja antar karyawan, hubungan kerja dengan atasan, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 12.458 ≥ 2,76 (F hitung ≥ F tabel). Pada penelitian ini variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel Motivasi. Dan Nilai R2 sebesar 0,666 menunjukkan bahwa besarnya kontribusi lingkungan kerja fisik, hubungan kerja antar karyawan, hubungan kerja dengan atasan, dan motivasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 66,6 %. sedangkan sisanya 33,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Kata kunci : Lingkungan kerja fisik, Hubungan kerja antar karyawan, Hubungan kerja dengan atasan, Motivasi dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja fisik, Hubungan kerja antar karyawan, Hubungan kerja dengan atasan, Motivasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Manajemen |
| Divisions: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with email Lib.stiemahardhika@gmail.com |
| Date Deposited: | 31 Oct 2019 02:33 |
| Last Modified: | 31 Oct 2019 02:33 |
| URI: | http://repository.mahardhika-library.id/id/eprint/1123 |
Actions (login required)
 |
View Item |