ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. BINA SAN PRIMADI SURABAYA

APRILIA, ERNI (2015) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. BINA SAN PRIMADI SURABAYA. ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. BINA SAN PRIMADI SURABAYA. 01-21.

Text RESUME SKRIPSI ERNI 11210444 2015.docx Download (73kB)

Abstract

Perusahaan distribusi jasa yang bergerak dibidang farmasi dan spesial produk harus menjaga kualitas pelayanannya, oleh karena itu diperlukan sumber daya manusia yang handal dan mempunyai semangat kerja tinggi agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Maka perlu kepemimpinan yang baik, terampil, bertanggung jawab dan mau mengerti keinginan bawahan, kepemimpinan sangat berperan penting dalam upaya meningkatkan semangat kerja karyawan. Selain kepemimpinan, kondisi lingkungan kerja pun dapat berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dalam mengerjakan tugasnya. Dimana lingkungan kerja merupakan berbagai situasi dan kondisi yang terdapat disekitar karyawan dalam bekerja baik bersifat fisik dan non fisik, maupun dengan aspek psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan, dimana variabel independen yang diteliti adalah Kepemimpinan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), sedangkan variabel dependennya adalah Semangat Kerja (Y). Oleh karena itu, penulis memilih judul “Pengaruh Kepemimpian Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Bina San Prima Surabaya”. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Bina San Prima Surabaya yang berjumlah 100 karyawan.Dalam penelitian ini sampel diambil berdasarkan Roscoe yaitu sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan data dengan menggunakanangket. Dengan menggunakan metode pengumpulan data, data yang diperoleh dari penelitian dianalisis dengan menggunakan metode analisis kuantitatif berdasarkan angketkepemimpinan, lingkungan kerja, dan semangat kerja karyawanl sebanyak 7 soal, dari uji validitas diperoleh hasil untuk kepemimpinan 7 soal valid, lingkungan kerja 7 soal valid, dan semangat kerja 7 soal valid. Sedangkan untuk uji reabilitasnya diperoleh angka reliabel untuk variabel kepemimpinan 0,916, lingkungan kerja 0,915, dan semangat kerja karyawan 0,853 yang memiliki nilai alpha crombach melebihi 0,60 sehingga ketiga variabel tersebut reliabel. Berdasarkan ujihipotesis secara simultan menggunakan uji f pada penelitian ini, menunjukkan bahwa nilai Fhitung> Ftabel sebesar 50,185 > 3,20 artinya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Sedangkan uji hipotesis secara parsial menggunakan uji t pada penelitian ini, Variabel Kepemimpinan menunjukkan bahwa nilai Thitung> Ttabel sebesar 6,884 > 2,014 artinya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dan variabel lingkungan kerja diperoleh sebesar 3,344 > 2,014 yang artinya bahwa variable lingkungan kerja secaraparsialberpengaruhsignifikanterhadapsemangat kerjakaryawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email Lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	30 Oct 2019 03:43
Last Modified:	30 Oct 2019 03:43
URI:	http://repository.mahardhika-library.id/id/eprint/1105

Actions (login required)

View Item