Pengaruh DisiplinKerja, MotivasiKerja, PrestasiKerja, Dan InsentifTerhadapKinerjaKaryawan PT. Mandala Satata Gama Surabaya

Sari, Kristin Marina (2017) Pengaruh DisiplinKerja, MotivasiKerja, PrestasiKerja, Dan InsentifTerhadapKinerjaKaryawan PT. Mandala Satata Gama Surabaya. Pengaruh DisiplinKerja, MotivasiKerja, PrestasiKerja, Dan InsentifTerhadapKinerjaKaryawan PT. Mandala Satata Gama Surabaya. 01-15.

Text jurnal skripsi kristin.docx Download (57kB)

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Mandala Satata Gama Surabaya. Faktor-faktor tersebut adalah Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja Dan Insentif yang tepat akan dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Mandala Satata GamaSurabaya.Kinerja Karyawan timbul dipengaruhi oleh variabel Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja Dan Insentif pada PT. Mandala Satata Gama Surabaya.Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 60 orang responden dari karyawan PT. Mandala Satata Gama Surabaya yang diambil menggunakan teknik sampel menggunakan rumus slovin. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa data kualitatif dan data kuantitatif. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS V.16.0 for windows. Sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Hasil analisis menyimpulkan bahwa nilai koefisien regresi variabel disiplin Kerja sebesar 0,295, variable motivasi kerja sebesar 0,037, variable prestasi kerja sebesar 0.212, variable insentifi sebesar 0.238, dan variabel kinerja karyawan sebesar 4,632 semua variabel apabila ditingkatkan menunjukkan hasil nilai positif pada kinerja karyawan. Hasil uji t variabel Disiplin kerja (X1) sebesar 3.870 ≥ 2,004 (t hitung ≥ t tabel), Hasil Uji t Variabel Motivasi kerja (X2) sebesar 0.489 ≤ 2,004 (t hitung ≤ t tabel), Hasil uji t variabel Prestasi Kerja (X3) sebesar 2.910≥2,004 (t hitung ≤ t tabel),Hasil Uji t variabel Insentif (X4) sebesar 2.879 ≥ 2,004 (t hitung ≥ t tabel) , artinya bahwa variabel disiplin kerja (X1), prestasi kerja (X3), dan insentifi (X4) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, uji F diketahui bahwa variabel disiplin kerja (X1), Variabel motivasi kerja (X2), prestasi kerja (X3), insentif (X4), secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandala Satata Gama Surabaya dengan nilai F hitung sebesar 13.041 ≥ 2.54 (F hitung ≥ F tabel). Pada penelitian ini variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PTMandala Satata Gama Surabaya adalah variabel disiplin kerja (X1). Dan Nilai R2 sebesar 0,491 menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel bebas dalam mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 49,1%, sedangkan sisanya 50,8% dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email Lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	23 Oct 2019 09:19
Last Modified:	23 Oct 2019 09:19
URI:	http://repository.mahardhika-library.id/id/eprint/1063

Actions (login required)

View Item